3 айдан 5 аптаға дейін: AI көзілдірігі өндірістік оқытуды қалай өзгертеді

Әрбір өндіріс менеджері математиканы біледі. Күрделі жұмысқа шынымен де жету үшін жаңа жұмысқа үш ай қажет, кейде одан да көп. Сол 12 апта ішінде олар көлеңкелейді, сұрақтар қояды, қателеседі. Ал олар тәжірибелі техниктерді өз жұмыстарынан алыстатады.

Бұл сан бес аптаға дейін төмендеуі мүмкін болса ше?

Біз оның болғанын көрдік. Бір түнде емес, әр рөл үшін емес. Бірақ дұрыс орнатуда жақсарту айтарлықтай болады.

Мен саған бір оқиға айтып берейін.

Ешкім айтпайтын мәселе

Бірнеше жыл бұрын мен орта зауытта оқыту менеджерімен бірге отырдым. Ол шаршаған көрінді.

«Келесі тоқсанда менің 20 жаңа қызметкерім бар», - деді ол. 'Ал менде оларды оқытатын екі аға техникім бар. Әрбір жаңа адамға пайдалы болу үшін үш ай қажет. Есептеңіз.'

Мен жасадым. 20 адам × 3 ай = 60 ай оқу уақыты. Екі тәлімгер. Бірдеңе беру керек еді.

Сол әңгіме жанымда қалды. Өйткені оның проблемасы ерекше емес. Ол барлық жерде.

Үш айлық оқу циклі сізге жалақы ғана емес. Негізгі сұрақтарға жауап беру үшін аға техниктер күнінің 20-30% жоғалтады. Бұл бірінші айда тағылымдамадан шығудың құны дерлік болмайды. Бұл ерте қателіктерден сапа мәселелеріне байланысты. Бұл ашық рөлдерді толтыруды кешіктіреді.

Жылына 20 жаңа қызметкері бар зауыт үшін жасырын шығындар оңай алты санға жетеді.

Технология бұл циклді жартысынан астамға қысқартуға уәде бергенде, байыпты қарауға тұрарлық.

AI көзілдірігі жаттығулардың әрбір кезеңін қалай жылдамдатады

Дәстүрлі оқыту төрт кезеңнен тұрады: аудиториялық, көлеңкелі, жетекшілік ететін тәжірибе, содан кейін өзіндік жұмыс. AI көзілдірігі бұлардың ешқайсысын алып тастамайды. Олар әрқайсысын жылдамырақ жасайды.

Сізге қалай көрсетуге рұқсат етіңіз.

1-кезең: Сынып (әдетте 1-2 апта)

Электр схемасы бойынша дәріс оқып жатқан жаңа жалдаушыны елестетіп көріңіз. Олар түстерді, белгілерді, тізбектерді есте сақтауға тырысады. Бұл дерексіз. Бұл қызықсыз. Оның жартысы жабыспайды . еденге басқан сәтте

Енді олар AI көзілдірігін кигенін елестетіп көріңіз. Олар нақты басқару панелінің 3D үлгісін жүктейді. Көзілдірік нақты жабдықтың үстіне – олар ешқашан тиіп кетпес бұрын, қадамдық нұсқауларды орналастырады. Олар кейінірек не істейтінін көріп, процесті виртуалды түрде өтеді.

Бір зауыт осылайша сабақ уақытын 10 күннен 4 күнге дейін қысқартты. Тренингтер еденге орналасты және орналасу ретімен таныс болды. Ешқандай фаралар көрінбейді. Тек сенімділік.

2 кезең: көлеңкелеу (әдетте 2-3 апта)

Мұндағы тығырық – тәлімгер. Бір аға техник, бір стажер. Тренинг бақылайды, бірақ олар тәлімгер тұрған жерде тұрмаса, ұсақ бөлшектерді көре алмайды. Сондықтан олар еңкейеді. Олар жарықты жауып тастайды. Олар әр екі минут сайын 'сен не істедің?' деп сұрайды.

AI көзілдірігі мұны түзетеді. Тәлімгер көзілдірік киеді. Бірнеше тыңдаушылар бірінші адамның арнасын өздерінің экрандарынан немесе көзілдірігінен көреді. Әр адам құралдың бұрышын, қосылу тәртібін, оны нұсқаулыққа енгізбейтін шағын трюктерді көреді.

15 күннен 5 күнге дейін көлеңкелеудің төмендеуін көрдік . Осы қарапайым өзгеріс арқылы Тәлімгер өзін қайталамайды. Тренингтер біреудің иығынан қысып тұрған жоқ.

3-кезең: Бақыланатын тәжірибе (әдетте 4-6 апта)

Бұл жерде көп уақыт жоғалады. Тәлімгер әрбір қадамды қадағалай алмайды, сондықтан стажер баяу жұмыс істейді, жиі тоқтайды, кейде кейінірек ұстанбайтын қателіктер жібереді.

Жасанды интеллект көзілдірігімен тәжірибеден өтуші нақты уақыттағы нұсқауларды – 'келесі қадам: 35 Нм-ге дейін айналдыру моменті' – өз көру өрісінде көреді. Әрбір әрекет жазылады. Тәлімгер ол жерде 40 сағат тұрудың қажеті жоқ. Олар жазбаны кейінірек қарайды, тыңдаушының қай жерде күмәнданғанын немесе қателескенін анықтайды және мақсатты кері байланыс береді.

Нәтиже? Тренингтер тезірек сенімділікке ие болады. Бір өсімдік 6 аптадан 2,5 аптаға дейін бақыланатын тәжірибені кесіп тастайды.

4-кезең: өз бетінше жұмыс / күшейту (әдетте 2-3 апта)

'Бітіргеннен' кейін де жаңа жұмысқа қабылдау баяуырақ. Олар әлі де нұсқаулықтарды тексереді. Олар әлі күнге дейін тәлімгерге анда-санда хабарласады.

Жасанды интеллект көзілдірігімен алдау парағы әрқашан қол жетімді , бірақ қажет болғанда ғана. Олар терминалға бармай-ақ нұсқауларды ала алады. Уақыт өте олар оны аз пайдаланады. Бірақ бұл қауіпсіздік желісі олардың тезірек, тезірек жұмыс істейтінін білдіреді.

Сандар қандай көрінеді

Мұнда көптеген өндіріс орындарында көргенімізге негізделген әдеттегідей бұрын және кейін берілген.

AI көзілдірігі алдында:

• Сабақ: 10 күн

• Көлеңкелеу: 15 күн

• Бақыланатын тәжірибе: 30 күн

• Көтеру: 15 күн

• Барлығы: ~70 күн (3 айдан астам)

AI көзілдірігімен:

• Сабақ: 4 күн

• Көлеңкелеу: 5 күн

• Бақыланатын тәжірибе: 12 күн

• Көтеру: 7 күн

• Барлығы: ~28 күн (5–6 апта)

Бұл 60% қысқарту. Теория емес - бұл нақты зауыт қабаттарында уақытты зерттеуден алынған.

Оны не істейді (немесе жоқ)

Әрбір орналастыру мұндай нәтижелерді ала бермейді. Үш нәрсені бөлісетіндер.

Біріншіден, нақты қадамдары бар құрылымдық тапсырмалар. Жасанды интеллект көзілдірігі процедураны орындайтын жұмыстарда – құрастыру, тексеру, жабдықты орнату кезінде жарқырайды. Олар жоғары шығармашылық немесе ауыспалы жұмыс үшін пайдалы емес.

Екіншіден, тәлімгерлерден сатып алу. Егер аға техникалық мамандар көзілдірікті киюге қарсылық танытса немесе жазбаларды қарап шықпаса, жүйе істен шығады. Ең жақсы орналастырулар тәлімгерлерді серіктес ретінде қарастырады. Олардың уақыты босайды, жойылмайды.

Үшіншіден, жақсы мазмұн. Алдын ала жүктелген нұсқаулары жоқ көзілдірік - бұл қымбат көзілдірік. Табысқа жеткен зауыттар стандартты процедураларды жазуға және нұсқаулық кітапханасын құруға бір-екі апта жұмсайды. Бұл инвестиция бірнеше ай ішінде қайтарылады.

Нақты мысал (анонимді)

Өнеркәсіптік басқару панельдерінің бір өндірушісі әдеттегі 3 айлық оқу цикліне ие болды. 30 қадамдық процедуралар кітапханасы бар AI көзілдіріктерін қолданғаннан кейін олар мыналарды көрді:

• Жаңадан жұмысқа қабылданғандар 11 аптаның орнына 5 аптада 80% өнімділікке жетті

• Тренингтегі тәлімгер уақыты 40%-ға қысқарды

• Тәжірибелік жұмыстың бірінші өту сапасы 88%-дан 96%-ға дейін көтерілді.

Тренинг менеджері бізге былай деді: 'Мен жаңа қызметкерлерді үш айға жоспарлайтынмын. Енді мен желілік менеджерлерге олар алты аптада пайдалы болады деп уәде бере аламын. Бұл біздің бүкіл өндірістік кестемізді жоспарлауды өзгертеді.'

Біз мұны рұқсатпен бөлісіп жатырмыз, бірақ компания атауынсыз – олар өздерінің тиімділік шегін өздеріне қалдырғысы келеді.

Сіз 5 аптаға жете аласыз ба?

Байланысты. Егер сіздің жаттығуларыңыз қазіргі уақытта 12+ аптаға созылса және бұл уақыттың көп бөлігі нақты процедуралармен практикалық тәжірибе болса - иә, 5 апта нақты.

Егер сіздің оқытуыңыз негізінен сынып теориясы болса немесе жұмыс өте өзгермелі болса немесе процедураларды жазу үшін тәжірибелі тәлімгерлеріңіз болмаса – әлі де жақсаруды көресіз, тек азырақ.

Білудің ең жақсы жолы? Кішкентай ұшқышты іске қосыңыз. Бір рөлді, бір жолды, бір тапсырмалар жинағын таңдаңыз. Бірнеше жұп AI көзілдірігін қолданыңыз. Келесі екі жаңа жалдау үшін өнімділікке дейінгі уақытты қадағалаңыз. Өзіңіздің негізгі деңгейіңізбен салыстырыңыз.

Деректер сізге айтып береді.

Соңғы ой

Өндірістік оқыту ондаған жылдар бойы бірдей ырғақты ұстанды. Жаңа жалдаушы аға техниканың артында тұрады, бақылайды, тырысады, қателеседі, қайталайды. Ол жұмыс істейді, бірақ ол баяу және қымбат.

AI көзілдірігі бұл ырғақты алмастырмайды. Олар оны тездетеді. Жақсырақ ақпарат қажет жерде, қажет кезде жеткізіледі.

Үш айдан бес аптаға дейін сиқыр емес. Бұл жай ғана ақылды жаттығу.