ຈາກ 3 ເດືອນຫາ 5 ອາທິດ: ວິທີ AI Glasses ຫັນປ່ຽນການຝຶກອົບຮົມການຜະລິດ

ຜູ້ຈັດການການຜະລິດທຸກຄົນຮູ້ຄະນິດສາດ. ການຈ້າງໃຫມ່ໃຊ້ເວລາສາມເດືອນ - ບາງຄັ້ງດົນກວ່າ - ເພື່ອເລັ່ງວຽກທີ່ສັບສົນແທ້ໆ. ໃນລະຫວ່າງ 12 ອາທິດເຫຼົ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາເປັນເງົາ, ພວກເຂົາຖາມຄໍາຖາມ, ພວກເຂົາເຮັດຜິດພາດ. ແລະພວກເຂົາດຶງນັກວິຊາການທີ່ມີປະສົບການອອກຈາກວຽກຂອງຕົນເອງ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຕົວເລກດັ່ງກ່າວສາມາດຫຼຸດລົງເຖິງຫ້າອາທິດ?

ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນມັນເກີດຂຶ້ນ. ບໍ່ແມ່ນຂ້າມຄືນ, ແລະບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທຸກໆບົດບາດ. ແຕ່ໃນການຕັ້ງຄ່າທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການປັບປຸງແມ່ນຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ.

ໃຫ້ຂ້ອຍບອກເຈົ້າເລື່ອງຫນຶ່ງ.

ບັນຫາທີ່ບໍ່ມີໃຜເວົ້າກ່ຽວກັບ

ສອງສາມປີກ່ອນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ນັ່ງກັບຜູ້ບໍລິຫານການຝຶກອົບຮົມຢູ່ໂຮງງານຂະຫນາດກາງ. ລາວເບິ່ງເມື່ອຍ.

'ຂ້ອຍມີການຈ້າງໃຫມ່ 20 ຄົນໃນໄຕມາດຕໍ່ໄປ,' ລາວເວົ້າ. 'ແລະຂ້ອຍມີເທກໂນໂລຍີອາວຸໂສສອງຄົນທີ່ສາມາດຝຶກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້. ຄົນໃໝ່ແຕ່ລະຄົນໃຊ້ເວລາສາມເດືອນເພື່ອໃຫ້ເປັນປະໂຫຍດ. ເຮັດຄະນິດສາດ.'

ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດ. 20 ຄົນ × 3 ເດືອນ = ເວລາຝຶກອົບຮົມ 60 ເດືອນ. ສອງຄູສອນ. ບາງສິ່ງບາງຢ່າງຕ້ອງໃຫ້.

ການສົນທະນານັ້ນຕິດຢູ່ກັບຂ້ອຍ. ເນື່ອງຈາກວ່າບັນຫາຂອງລາວບໍ່ເປັນເອກະລັກ. ມັນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ.

ຮອບວຽນການຝຶກອົບຮົມສາມເດືອນບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສຍເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ. ມັນເຮັດໃຫ້ນັກເທກໂນໂລຍີອາວຸໂສສູນເສຍ 20-30% ຂອງມື້ຂອງພວກເຂົາໃນການຕອບຄໍາຖາມພື້ນຖານ. ມັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເກືອບບໍ່ມີຜົນຜະລິດຈາກຜູ້ຝຶກອົບຮົມສໍາລັບເດືອນທໍາອິດ. ມັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບັນຫາຄຸນນະພາບຈາກຄວາມຜິດພາດຕົ້ນ. ມັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊັກຊ້າໃນການຕື່ມບົດບາດເປີດ.

ສໍາລັບພືດທີ່ມີ 20 ຈ້າງໃຫມ່ຕໍ່ປີ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍແລ່ນເຂົ້າໄປໃນຫົກຕົວເລກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອເທກໂນໂລຍີສັນຍາວ່າຈະຕັດວົງຈອນນັ້ນຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງ, ມັນຄວນຈະເປັນການເບິ່ງຢ່າງຈິງຈັງ.

ແວ່ນຕາ AI ເລັ່ງທຸກໄລຍະການຝຶກອົບຮົມ

ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ແບບ​ດັ້ງ​ເດີມ​ມີ 4 ​ໄລຍະ​ຄື: ​ໃນ​ຫ້ອງ​ຮຽນ, ​ເຮັດ​ວຽກ​ເງົາ, ປະຕິບັດ​ການ​ກວດກາ, ​ແລ້ວ​ວຽກ​ງານ​ເອກະລາດ. ແວ່ນຕາ AI ບໍ່ໄດ້ເອົາສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ອອກ. ພວກເຂົາພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ແຕ່ລະຄົນໄວຂຶ້ນ.

ໃຫ້ຂ້ອຍສະແດງວິທີ.

ໄລຍະທີ 1: ຫ້ອງຮຽນ (ປົກກະຕິ 1-2 ອາທິດ)

ຈິນຕະນາການວ່າຈ້າງຄົນໃຫມ່ນັ່ງຜ່ານການບັນຍາຍແຜນວາດສາຍໄຟ. ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມຈື່ສີ, ປ້າຍກຳກັບ, ລຳດັບ. ມັນບໍ່ມີຕົວຕົນ. ມັນຫນ້າເບື່ອ. ແລະ ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງມັນຈະບໍ່ຕິດ ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາກ້າວລົງເທິງພື້ນ.

ຕອນນີ້ຈິນຕະນາການວ່າພວກເຂົາໃສ່ແວ່ນຕາ AI. ພວກເຂົາເຈົ້າໂຫຼດຮູບແບບ 3D ຂອງແຜງຄວບຄຸມຕົວຈິງ. ແວ່ນວາງຊ້ອນກັນເປັນຂັ້ນຕອນຄໍາແນະນໍາຢູ່ດ້ານເທິງຂອງອຸປະກອນທີ່ແທ້ຈິງ - ກ່ອນທີ່ມັນຈະເຄີຍແຕະມັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍ່າງຜ່ານຂະບວນການ virtually, ເຫັນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະເຮັດແນວໃດຕໍ່ມາ.

ພືດຊະນິດໜຶ່ງຕັດເວລາຮຽນຈາກ 10 ມື້ມາເປັນ 4 ມື້. ຜູ້ຝຶກຫັດມາຮອດພື້ນແລ້ວຄຸ້ນເຄີຍກັບຮູບແບບແລະລໍາດັບ. ບໍ່ມີໄຟໜ້າຕາຂອງກວາງ. ພຽງແຕ່ຄວາມຫມັ້ນໃຈ.

ໄລຍະທີ 2: ເປັນເງົາ (ປົກກະຕິ 2-3 ອາທິດ)

ຄໍຂວດຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຄູສອນ. ເທກໂນໂລຍີອາວຸໂສຄົນໜຶ່ງ, ນັກຝຶກອົບຮົມຄົນໜຶ່ງ. ຜູ້ຝຶກຫັດເບິ່ງ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດເຫັນລາຍລະອຽດອັນດີໄດ້ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເຂົາເຈົ້າຢືນຢູ່ບ່ອນທີ່ຄູສອນຢືນຢູ່. ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງພາຕົວເຂົ້າໄປ. ເຂົາເຈົ້າຖາມ 'ເຈົ້າຫາກໍ່ເຮັດຫຍັງ?' ທຸກໆສອງນາທີ.

ແວ່ນຕາ AI ແກ້ໄຂນັ້ນ. ພີ່ລ້ຽງໃສ່ແວ່ນຕາ. ຜູ້ຝຶກຫັດຫຼາຍຄົນເບິ່ງອາຫານບຸກຄົນທໍາອິດ ຈາກຫນ້າຈໍຫຼືແວ່ນຕາຂອງຕົນເອງ. ບຸກຄົນທຸກຄົນເຫັນມຸມເຄື່ອງມື, ຄໍາສັ່ງເຊື່ອມຕໍ່, tricks ຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ບໍ່ເຄີຍເຮັດໃຫ້ມັນເຂົ້າໄປໃນຄູ່ມື.

ພວກເຮົາເຫັນເງົາຫຼຸດລົງຈາກ 15 ມື້ມາເປັນ 5 ມື້ ດ້ວຍການປ່ຽນແປງທີ່ງ່າຍດາຍນີ້. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາບໍ່ໄດ້ເວົ້າຊ້ຳເອງ. ຜູ້ຝຶກຫັດບໍ່ໄດ້ກົ້ມຂາບບ່າໃຜຜູ້ໜຶ່ງ.

ໄລຍະທີ 3: ການປະຕິບັດແບບຕິດຕາມ (ປົກກະຕິ 4-6 ອາທິດ)

ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ສູນເສຍໄປ. ຄູສອນບໍ່ສາມາດເບິ່ງທຸກຂັ້ນຕອນ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ຝຶກຫັດເຮັດວຽກຊ້າໆ, ຢຸດເລື້ອຍໆ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ເຮັດຜິດພາດທີ່ຈັບບໍ່ໄດ້ຈົນກ່ວາຕໍ່ມາ.

ດ້ວຍແວ່ນ AI, ຜູ້ຝຶກຫັດຈະເຫັນການເຕືອນແບບສົດໆ – 'ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ: ແຮງບິດເຖິງ 35 Nm' – ຢູ່ໃນມຸມເບິ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທຸກໆການກະ ທຳ ແມ່ນຖືກບັນທຶກ. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຢືນຢູ່ທີ່ນັ້ນເປັນເວລາ 40 ຊົ່ວໂມງ. ເຂົາເຈົ້າກວດເບິ່ງການບັນທຶກໃນພາຍຫຼັງ, ຈຸດທີ່ຜູ້ຝຶກຫັດລັງເລ ຫຼືສັບສົນ, ແລະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ເປົ້າໝາຍ.

ຜົນໄດ້ຮັບ? ຜູ້ຝຶກຫັດໄດ້ຮັບຄວາມຫມັ້ນໃຈໄວຂຶ້ນ. ພືດຊະນິດຫນຶ່ງຕັດການປະຕິບັດການເບິ່ງແຍງຈາກ 6 ອາທິດຫາ 2.5 ອາທິດ.

ໄລຍະທີ 4: ວຽກງານເອກະລາດ / ເລັ່ງລັດ (ປົກກະຕິ 2-3 ອາທິດ)

ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກ 'ຮຽນຈົບ' ການຈ້າງໃຫມ່ແມ່ນຊ້າລົງ. ພວກເຂົາຍັງກວດເບິ່ງຄູ່ມື. ເຂົາເຈົ້າຍັງໂທຫາຜູ້ແນະນຳເປັນບາງໂອກາດ.

ດ້ວຍແວ່ນຕາ AI, ແຜ່ນ cheat ແມ່ນມີຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ - ແຕ່ເມື່ອຕ້ອງການເທົ່ານັ້ນ. ພວກເຂົາສາມາດດຶງຄໍາແນະນໍາໂດຍບໍ່ມີການຍ່າງໄປຫາສະຖານີ. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ພວກເຂົາໃຊ້ມັນຫນ້ອຍລົງ. ແຕ່ການມີຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າ ພວກເຂົາເຮັດວຽກໄວ, ໄວກວ່າ.

ຕົວເລກເບິ່ງຄືແນວໃດ

ນີ້ແມ່ນແບບປົກກະຕິກ່ອນ ແລະຫຼັງທີ່ອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນໃນທົ່ວສະຖານທີ່ການຜະລິດຫຼາຍແຫ່ງ.

ກ່ອນແວ່ນຕາ AI:

• ຫ້ອງຮຽນ: 10 ມື້

• ເງົາ: 15 ມື້

• ການປະຕິບັດການຊີ້ນໍາ: 30 ມື້

• Ramp-up: 15 ມື້

• ຈໍາ​ນວນ​ທັງ​ຫມົດ​: ~70 ມື້ (ໃນ​ໄລ​ຍະ 3 ເດືອນ​)

ດ້ວຍແວ່ນ AI:

• ຫ້ອງຮຽນ: 4 ມື້

• ເງົາ: 5 ມື້

• ການປະຕິບັດການຊີ້ນໍາ: 12 ມື້

• ໄລຍະເລັ່ງ: 7 ມື້

• ທັງໝົດ: ~28 ມື້ (5–6 ອາທິດ)

ນັ້ນແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນ 60%. ບໍ່ແມ່ນທິດສະດີ – ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມາຈາກການສຶກສາທີ່ໃຊ້ເວລາຢູ່ໃນຊັ້ນໂຮງງານຕົວຈິງ.

ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນເຮັດວຽກ (ຫຼືບໍ່)

ບໍ່ແມ່ນທຸກໆການນຳໃຊ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນເຫຼົ່ານີ້. ຜູ້​ທີ່​ມີ​ການ​ແບ່ງ​ປັນ​ສາມ​ຢ່າງ​.

ທີ​ໜຶ່ງ, ວຽກ​ງານ​ວາງ​ໂຄງ​ສ້າງ​ດ້ວຍ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ. ແວ່ນຕາ AI ສ່ອງແສງໃສ່ວຽກທີ່ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນ - ການປະກອບ, ການກວດກາ, ການຕິດຕັ້ງອຸປະກອນ. ພວກມັນມີປະໂຫຍດໜ້ອຍກວ່າສຳລັບວຽກທີ່ສ້າງສັນ ຫຼືປ່ຽນແປງໄດ້ຫຼາຍ.

ອັນທີສອງ, ການຊື້ຈາກຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ. ຖ້າເທກໂນໂລຍີອາວຸໂສຕ້ານການໃສ່ແວ່ນຕາຫຼືຈະບໍ່ທົບທວນການບັນທຶກ, ລະບົບຈະລົ້ມເຫລວ. ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ. ເວລາຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບການປົດປ່ອຍ, ບໍ່ໄດ້ຖືກລົບລ້າງ.

ອັນທີສາມ, ເນື້ອໃນທີ່ດີລ່ວງຫນ້າ. ແວ່ນຕາທີ່ບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາລ່ວງຫນ້າແມ່ນພຽງແຕ່ແວ່ນຕາລາຄາແພງ. ໂຮງງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງອາທິດຫຼືສອງ ຂັ້ນຕອນການບັນທຶກມາດຕະຖານແລະການກໍ່ສ້າງຫ້ອງສະຫມຸດຄໍາແນະນໍາ. ການລົງທຶນນັ້ນຈ່າຍຄືນໃນເດືອນ.

ຕົວຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງ (ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່)

ຜູ້ຜະລິດແຜງຄວບຄຸມອຸດສາຫະກໍາຫນຶ່ງມີວົງຈອນການຝຶກອົບຮົມ 3 ເດືອນປົກກະຕິ. ຫຼັງ​ຈາກ​ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ແວ່ນ​ຕາ AI ກັບ​ຫ້ອງ​ສະ​ຫມຸດ​ຂອງ 30 ຂັ້ນ​ຕອນ​ທີ​ໂດຍ​ຂັ້ນ​ຕອນ​, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ເຫັນ​:

• ການຈ້າງຄົນໃຫມ່ບັນລຸ 80% ຜົນຜະລິດໃນ 5 ອາທິດແທນທີ່ຈະເປັນ 11

• ເວລາຄູຝຶກຫຼຸດລົງ 40%

• ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ການ​ຜ່ານ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຄັ້ງ​ທໍາ​ອິດ​ຈາກ 88​% ເປັນ 96​%

ຜູ້ຈັດການການຝຶກອົບຮົມບອກພວກເຮົາວ່າ: 'ຂ້ອຍເຄີຍຈັດຕາຕະລາງການຈ້າງຄົນໃຫມ່ສາມເດືອນ. ຕອນນີ້ຂ້ອຍສາມາດສັນຍາກັບຜູ້ຈັດການສາຍວ່າພວກເຂົາຈະເປັນປະໂຫຍດໃນຫົກອາທິດ. ມັນປ່ຽນວິທີທີ່ພວກເຮົາວາງແຜນການຜະລິດທັງຫມົດຂອງພວກເຮົາ.'

ພວກເຮົາແບ່ງປັນສິ່ງນີ້ດ້ວຍການອະນຸຍາດ, ແຕ່ບໍ່ມີຊື່ບໍລິສັດ - ພວກເຂົາມັກຮັກສາລະດັບປະສິດທິພາບຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ກັບຕົນເອງ.

ເຈົ້າສາມາດຮອດ 5 ອາທິດໄດ້ບໍ?

ມັນຂຶ້ນກັບ. ຖ້າການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານປະຈຸບັນໃຊ້ເວລາ 12+ ອາທິດ, ແລະເວລານັ້ນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນການປະຕິບັດດ້ວຍມືທີ່ມີຂັ້ນຕອນທີ່ຊັດເຈນ - ແລ້ວ, 5 ອາທິດແມ່ນຈິງ.

ຖ້າການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນທິດສະດີໃນຫ້ອງຮຽນ, ຫຼືການເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມປ່ຽນແປງສູງ, ຫຼືທ່ານບໍ່ມີຄູສອນທີ່ມີປະສົບການໃນການບັນທຶກຂັ້ນຕອນ - ທ່ານຍັງຈະເຫັນການປັບປຸງ, ພຽງແຕ່ຫນ້ອຍລົງ.

ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮູ້? ແລ່ນນັກບິນນ້ອຍ. ເລືອກເອົາຫນຶ່ງພາລະບົດບາດ, ຫນຶ່ງເສັ້ນ, ຫນຶ່ງຊຸດຂອງວຽກງານ. ນຳໃຊ້ແວ່ນຕາ AI ສອງສາມຄູ່. ຕິດຕາມເວລາຕໍ່ການຜະລິດສໍາລັບການຈ້າງໃຫມ່ສອງຄົນຕໍ່ໄປ. ປຽບທຽບກັບພື້ນຖານຂອງທ່ານ.

ຂໍ້ມູນຈະບອກທ່ານ.

ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ

ການຝຶກອົບຮົມການຜະລິດໄດ້ປະຕິບັດຕາມຈັງຫວະດຽວກັນສໍາລັບທົດສະວັດ. ການຈ້າງໃຫມ່ຢືນຢູ່ຫລັງເຕັກໂນໂລຢີອາວຸໂສ, ເບິ່ງ, ພະຍາຍາມ, ເຮັດຜິດ, ພະຍາຍາມອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ມັນເຮັດວຽກ - ແຕ່ມັນຊ້າແລະລາຄາແພງ.

ແວ່ນຕາ AI ບໍ່ໄດ້ທົດແທນຈັງຫວະນັ້ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າເລັ່ງມັນ. ຂໍ້​ມູນ​ທີ່​ດີກ​ວ່າ​, ສົ່ງ​ໄປ​ບ່ອນ​ທີ່​ມັນ​ຈໍາ​ເປັນ​, ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ມັນ​ຈໍາ​ເປັນ​.

ສາມເດືອນຫາຫ້າອາທິດບໍ່ແມ່ນ magic. ມັນເປັນພຽງແຕ່ການຝຶກອົບຮົມ smarter.